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2018-08-17 15:21 来源:中国发展网

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2018-08-17 09:46 来源:北京青年报 
2018-08-17 09:46:17来源:北京青年报作者:责任编辑:孙晓
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  其实,无论是对于雇主还是应聘者来说,在招聘过程中,坚持诚实守信、“实话实说”,原本都不该是什么“另类”现象,而是理应具有的职场常态,它不仅是社会诚信建设的应有之义,也是相关国家法律的要求。如《劳动合同法》目前规定,“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件……以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明”。

  在职场招聘过程中,雇主和应聘人员之间如果都能充分做到诚实守信、如实告知,那么对于双方来说,都将是有利无害的,应聘者也可以更顺利找到心仪的单位,招聘单位也可以聘用到最适合自身需要的员工。如据兴义民族师范学院相关负责人介绍,该校的“史上最实诚招聘”发布后,“接到了许多求职来电,其中有北大中文系的博士,也有来自浙江大学的博士后”,“这则招聘信息的确为学校赢来不少人才的关注”。

  否则,如果任由职场招聘沦为“失信重灾区”,各种“相互欺瞒”盛行,那么最终结果势必只能是“相互伤害”,不仅会伤害具体招聘、应聘者的实际利益,更会伤害整个社会的诚信环境。(若夷)

[责任编辑:孙晓]

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